翻页了，周未快乐

携手提升营销价值.

3月15日    小雨
      写下日期，发现已是16日啦，刚才打了一下游戏，眼睛都看花啦，平时很少玩QQ游戏，最喜欢还是在联众打台球，不过也是好久没玩了。今天是周末，不想写有关工作的日记，休息下。明天可以睡懒觉，睡觉睡到自然醒，我的追求，不过一个星期也只有两天。

工作和生活都是可以找出乐趣的，把工作当作生活的一部分。懂得好好活，人生会很开心。没看完日记，先留个后再继续看

佩服 另外，我不是多佳宝的，但我很看好你们的品牌和操作模式

真不错，我也开始写了，这是生完小孩以后重新的一个自我的开始。

3月16日    中雨
       看到关注我的朋友说我有毅力，很高兴，其实写上一两个月是不难的，但要写一两年可能会有难度，不过我会坚持的。
       下午领导找我谈话了，内容很多。大体有这样几条：
        一、沟通。这是市场部人员开展工作的核心，每执行一个方案或者活动，得与销售部、财务部、监察部做好沟通，才能保证执行到位。
       二、自身的问题。回想自己进公司这么久以来，似乎是在把自己固定在一个框框里面，对于很多问题，甚少过问，缺乏触类旁通的意识。
       三、性格方面的缺点。比较粗心，处事、思维方式过于直接，细节决定成败，且不说这是绝对的，但把细节做好的确能让自己和别人省心。
       四、快乐的工作，薪水和职位并不是最重要的。这一点我不太认同，有时薪水和职位代表着社会或者公司的认可度。如果快乐而又努力的工作，始终都看不到将来，试问有几人能快乐？付出总是期望有回报的。并且“不想当将军的士兵不是好士兵”，我深知要成为一个将军，会付出很多很多，要走很长一段路，也许有时自己有些急功近利了，所谓欲速则不达。
        很多人和事走进我的生活或心里，又走了，正如“悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”我通常不懂得拒绝别人，工作中也一样，时常拒绝不了同事的请求，有些事我可以不做，但就是开不了口去拒绝。不管遇到什么样的挫折，都不曾向生活低头，因为我有着坚如磐石的意志。

[ 本帖最后由 麦子 于 2008-3-16 23:36 编辑 ]

真羡慕你呀。都生小孩了，我蛮怕这个事的，总觉得结婚生子会影响自己。如果不结婚，生子，似乎又不现实，父母也不允许。

呵呵,贵在坚持.加油.
我也要完成我的目标.

任何事物都有它的两面性,不好意思拒绝同事的请求,可能有时自己会累一点,但你会有很好的人缘!
"先做人,后做事"我觉得这句话很管用

唉，有时人很奇怪的，帮助了别人，别人还觉得是应该的呢，我现在还有个最大的问题：人际关系处理得相当差！最近遇到一件事情，让我意识到“关系”是非常非常重要的。

新人来学习 看下

3月17日     雨
      今天早上的会议气氛有些紧张！会议一开始，业务员开始指责促某个促销员是如何得罪店里的服务员和主管之类的人。店老板是这样和业务员描述促销员的：对客人死缠烂打，以致客人都骂人，以后不要进促销员了。店老板与促销员的对话如下：某某促销员，你明天不用过来我们店里推销了，你卖得多，影响我其他饮料的销售，你们公司又没有什么好处（进货返利、投放冰箱、太阳篷），你明天让你们业务员过来一下；促销员：你们店生意好，我们卖得多，你也赚钱的嘛，我们做促销只是向客人推荐，没有死缠烂打呀！业务员把促销员说得一无是处，这个店的促销员去年在另外一家店有做过两个月的促销，评价不坏。大家帮我分析下：为什么业务员只是指责促销员？店老板却是向促销员抱怨公司没有“好处”？我没有做过销售，不太懂，店老板所提的“好处”对店家是不是非常重要？
      鉴于此家店开在河边，这个季节雨水太多，生意不太好，和餐饮主管商量换点，一小时前他打电话告诉我明天去另外一家店做活动，我算松了一口气，因为这个点是所有活动点销量最差的。在没开始之前我有预料到河边的店生意不好，但没有和业务员商量选其他点，结果还是要换，且活动效果也受到了影响，可见，对于一些原则上的东西一定是要坚持的。

店老板都是爱占便宜的,什么东西不花钱都想要
业务员要的是业绩,要的是销量和返单,想把每个点都做大做活!
业务员一定是当着这家店的老板说的,说促销员一无是处,是想和店老板拉近关系
如果是背着老板说促销员那说明他实在太笨!

业务员和促销员缺少实质性的沟通.
实质性:对店内的销售情况.营业状况,老板的性格脾气,爱好,以及主管,负责人的.
我想大家在一起合作的目标都是一样.
这样的促销员应该得到重视.叮嘱业务员多与促销员进行沟通,合作,团结.

我的感觉是：业务员不重视活动，他们选点通常是敷衍了事，似乎是我们逼他们选的。
我们业务员真这样想就好了“业务员要的是业绩,要的是销量和返单,想把每个点都做大做活!”

我们每个星期一、五开会选在9点就是为了配合业务员的时间（他们开完早会9点左右），但每次他们似乎又没有什么事情，通常坐一下就走人。


实质性:对店内的销售情况.营业状况,老板的性格脾气,爱好,以及主管,负责人的.

关于这点，我们没有做好，我们通常是促销员进店以后，让促销员自己去了解，而不是通过业务员在进店之前去了解，而且在开会的时候也少谈到这个问题。下次改正。谢谢提醒！！！

[ 本帖最后由 麦子 于 2008-3-17 22:28 编辑 ]

3月18日      阴有小雨
      天地有万古，此身不再得；人生只百年，此日最易过。幸生其间者，不可不知有生之乐，亦不可不怀虚生之忧。
                                   ---------《菜根谭》 明·洪应明

     总有些事情困扰着我，黯然神伤！习惯有计划的做事，包括自己的职业生涯设计，一些事与想象相去甚远，而又无力改变，便会认为自己真的太渺小，太渺小。想改变这种现状，却是漫长的，也许是两年或更长……当人有力量去掌握一些事情的时候，会想得到更多，所谓欲望无止境。崇尚古人所倡导的“知足常乐”，也追求着马斯洛所说的“自我实现”，在一天天逝去的日子中，挣扎，满足，痛苦，快乐。
      下午是招聘兼职促销员的时间，有十几个促销员前来面试，基本上是高校学生，有几个非常不错，很大胆、活泼，看到她们，想起曾以的自己，说真的，我面试的时候表现比她们要好得多，只要我去参加促销员面试，没有不被录取的（呵呵，在校期间做过的促销不下十种），包括进加多宝，也是先做了促销，才做了现在的督导。 在面试的过程中，很多做过商场、餐饮的其他品牌的促销员，当问到：上岗之前有没有培训过？90%的人都说没有，我再一次意识到，系统、规范的培训对促销活动的重要性。

系统的,规范的培训才是对促销活动执行之起到非常重要作用.
很多大公司都有自己较为完善的培训体系.
从对人员的筛选,面试,笔试.口述开始,
到参加公司正式的培训.
培训的\内容都是来之实践中的经验积累.
系统化,规范化,职业化.最终达到专业化.
努力.,加油.要相信自己是最棒的.最优秀的.